仕事ってだいたいがカッコ悪いよ。

どんな仕事だって見た目カッコイイっこいいところもあるし、もちろんカッコ悪いところもあるよ。デザインにしたって机の前で資料探して、時代のエッセンスを切り取ってカッコイイと思える部分も確かにあるけど、そんな所は全体の仕事量を10としたら、せいぜい0.5くらいじゃないだろうか。残りの9.5は事務処理やらお金の計算やら根回しやらと、どんな仕事にだって黙々とこなさなければならないことはある。

ある程度仕事に慣れてくれば、その配分を自分の裁量でスケジューリングするなり、外注に出すなりと自分の仕事の長けた部分とそうでない部分を分けることで、自分の仕事としての特徴などもでるし、それが評価されることで仕事のダイナミズムや楽しみになっていくと思う。

最近今居る事務所内で、クライアントが株式会社などの一般企業ではなく、学校法人も含まれてきました。社長ではなく理事長、専務ではなく事務局長、取締役ではなく理事など呼び方が違うのもありますが、一番違うと感じたのはあまり開かれた組織ではない。という事。

当然株主に向けてのIRの公開や、情報公開など一般企業とは違うでしょうし、組織内や業界内での約束事もあるし、一概に開かれた組織でないとダメとは言いませんが、仕事をしてみてやりにくいと感じるのは窓口となる担当者。組織自体が閉ざされているからなのか、その組織だけの特徴なのかはわかりませんが、仕事が進まない、してくれない、自分の意見を持たない、上の機嫌ばかり気にしてる。仕事として受けているのはコミュニケーションツールの制作なので、その時代や雰囲気で表現するものも、方法も変わってきますが、とにかく新しい事をしようとしない。

以前作ったものは一応内部的にオーソライズされているので、どこからもクレームは付かないでしょうが、伝えたいと思う人に伝えるべきことを制約されるのはデメリットとしか思えません。トイレ掃除などは各ご家庭で生活する上で各人行われていると思いますが、モップやブラシだけでなく、自らの手を突っ込まないと汚れた部分をきれいにすることなんて出来やしません。

株式会社だろうと学校法人だろうと仕事も同じです、根回しなどメンドクサいと思ってほったらかしていると、汚れはどんどん貯まっていきます、仕事なんてサッサと終わらせてご飯でも食べに行きましょう。